一个刚拿证的新手司机，到底该怎么培训，才能真正做到“能上岗、会上岗、懂风险”？

接下来，我们梳理了新手叉车司机必须掌握的4个培训重点，无论你是现场班组长、安全管理员，还是负责岗前安排的主管，这都是你必须了解的内容

新手叉车司机需培训的4个重点内容

2. 操作规范：一对一教学 + 实操模拟

让新司机“上手”，不是简单给他一把钥匙，而是要建立一整套可控、可回顾、可纠偏的操作训练流程。

现实中很多事故，表面上是技术问题，本质上是操作流程从一开始就没有被规范下来。

比如：

• 转弯幅度过大，把旁边货物擦倒；

• 举升高度判断失误，导致堆垛歪斜；

• 倒车过程中边看边动，方向偏移却没及时修正。

这些都不是经验问题，而是操作动作一开始就没被标准化。

你教会他“怎么动”，也要让他知道“为什么要这样动”，以及“动错了会发生什么”。

培训不能靠“看别人怎么开”，更不能靠“自己摸索”。

一个规范的培训流程，至少要做到以下三点：

① 一对一教学，口令清晰，动作分解

不要把新司机丢进车间“自己跟着看看”。每一个基础动作——启动、提货、转弯、放货、倒车，都要分步骤演示，每一步都说清目的和注意事项。

• 不讲流程，动作就会走样；

• 不讲原因，动作就记不住；

• 不讲后果，动作就不当回事。

② 实操模拟，先“错”给他看，再纠正

培训场地要尽量模拟真实工况，比如设置货架障碍、限宽通道、转弯盲区等，制造“易错点”。

故意让他在低压状态下出错，然后讲解错在哪里、如何纠正。这种“低成本的错误”，往往比任何PPT更能让人记住。

③ 明确动作要求，建立操作评价标准

比如：“转弯时轮子与货架保持多少距离算合格”“倒车必须同时具备鸣笛+后视观察”“叉齿插入托盘深度必须超过75%”——这些都是可以量化的判断标准。

不要模糊带过，越细化越能落地。否则新司机只能靠“感觉”开车，而不是靠“规范”。

每个动作的背后，都是安全规则的映射。

培训不是教他怎么快点干活，而是教他怎么在正确的节奏中完成任务，不出事。

如果企业能在这一阶段建立好操作规范，新司机的成长速度会更快，失误率也会明显降低。

否则，“边干边学”的代价，迟早要在事故上补回来。

文章来源：叉车安全与管理  不代表本平台观点，仅供参考。感恩原创作者，版权归原作者所有，如若侵权，烦请平台留言删除。

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